Partecipazione paritaria di donne e uomini in tutti gli ambiti della vita sociale, politica ed economica.

Può tradursi, ad esempio, in misure positive volte ad ottenere una presenza equilibrata di donne e uomini nei comitati e organi decisionali in ambito aziendale (gender balance).. Spesso il concetto di partecipazione paritaria è legato al mondo del lavoro, in particolare alla necessità di superare la differenza di retribuzione tra uomini e donne (gender pay gap), in modo tale che donne e uomini rivestano in eguale misura l’intero ventaglio delle posizioni all’interno delle organizzazioni