È un reato, previsto dall’articolo 609 quinquies del Codice penale, di cui è colpevole: La norma ha lo scopo di tutelare il corretto sviluppo sessuale del minore di anni 14.
Persona attratta da persone sia del sesso opposto che del proprio.
Le persone asessuali non provano attrazione sessuale, non sono interessate alla sfera sessuale e rivendicano il diritto di vivere questa condizione senza per questo dover essere vittime di stigmatizzazione.
È l’analisi di come politiche, programmi e iniziative incidono sulla parità tra uomini e donne. La Comunità Europea richiede ai Paesi Membri di realizzare una valutazione di impatto di genere delle iniziative realizzate con i fondi europei. Sono esempi di misurazioni di impatto gli studi relativi ai cambiamenti dei livelli di povertà o di partecipazione.
La transizione di genere è un insieme di cambiamenti che una persona può intraprendere per sentirsi a proprio agio con la sua identità di genere. Tale processo può includere il cambio del nome, interventi psicologici e medici, questi ultimi volti a conformare l’apparenza fisica della persona alla sua identità di genere.
Situazione in cui lo sviluppo professionale di una persona in un contesto lavorativo o sociale viene ostacolato da discriminazioni, prevalentemente di natura razziale o sessuale, che determinano una disparità di trattamento. In inglese il termine utilizzato è Glass Ceiling.
Si tratta dell’obbligo in capo alle strutture statali e ai funzionari pubblici di conseguire gli obiettivi delle politiche per la parità di genere. Le loro decisioni, pertanto, devono poter essere valutate periodicamente proprio nella prospettiva di tale parità. I soggetti pubblici sono tenuti alla comunicazione dei progressi compiuti e all’assunzione di responsabilità in caso di …
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I reati sessuali sono comportamenti a cui il codice penale italiano associa una sanzione penale in quanto a vario titolo violano la libertà dell’individuo (si veda art. 600 bis e ss , 609 bis e ss e 612-ter). Rientrano tra questi:
È l’insieme dei comportamenti aggressivi e violenti (in particolare violenza psicologica e vessazioni, attacchi sistematici, abusi, oltraggi e soprusi) perpetrati da superiori gerarchici o colleghi sul luogo di lavoro nei confronti di un lavoratore/una lavoratrice che viene così isolato/a ed emarginato/a. Le donne sono frequentemente i soggetti più a rischio di mobbing e/o di marginalizzazione, …
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Strategie di informazione e comunicazione volte a far crescere la consapevolezza delle disuguaglianze di genere, e promuovere e incoraggiare una maggiore comprensione delle sfide verso la parità. Tali iniziative, di cui questa App è un esempio, utilizzano diverse strategie per mostrare quali fattori rafforzano gli stereotipi, sostenendo le strutture che producono e riproducono disuguaglianze.