Una percentuale definita di posti o risorse riservati a un gruppo specifico, generalmente sulla base di determinate regole o criteri, volte a correggere un precedente squilibrio.

Attraverso le quote, si può definire la composizione delle posizioni apicali di un’organizzazione, l’accesso alla formazione o a posti di lavoro, per incentivare e incrementare la partecipazione di un gruppo sociale target altrimenti svantaggiato nell’accesso a tali posizioni.

In Italia, sono in vigore le quote di genere per i Consigli di Amministrazione delle società quotate e a controllo pubblico: almeno il 40% dei membri deve appartenere al genere meno rappresentato.