Tale espressione fa riferimento all’importanza di stabilire un corretto equilibrio degli impegni di donne e uomini nel luogo di lavoro e nelle incombenze familiari.

In Italia, secondo l’ISTAT, una donna su due non lavora, spesso per l’impossibilità di conciliare gli impegni di cura e assistenza familiare e la vita lavorativa. Negli ultimi anni, si sta assistendo all’introduzione di sistemi volti a facilitare lo sviluppo di un contesto e di un’organizzazione di lavoro che agevolino la conciliazione tra vita lavorativa e familiare per colmare lo squilibrio esistente tra donne e uomini. Sono un esempio i congedi parentali (che possono essere presi sia dalle madri che dai padri) e le soluzioni per la cura dei bambini e degli anziani.